はじめまして。４月に入社した新卒です。
早いもので入社から１か月が経過しようとしています。
少しずつ社会人としての生活習慣が身に馴染んできたこの頃です。

さて、４月からは新生活がスタートしました。
大学で地方に出ていた私は、数年ぶりに札幌に戻ってくることになりました。
生活環境が大きく変わりましたが、特に地方とのギャップで、札幌への驚きをたくさん感じております。

交通機関でいうと、時刻表を確認するまでもなくいつでもすぐ地下鉄が来るのはとても便利ですね。
僕が利用する駅では、朝の８時台は５分に１回ほどのペースで地下鉄が来ているらしいです。札幌、すごい。。
大学生のころは地方なのでもちろん地下鉄はなく、バスも１時間に１本ほどだったので、移動は基本徒歩でした。
アルバイトをしていたコンビニまで片道約１時間の道を週２、３と通っていたのですが、今考えると結構歩いてますね。
今となっては通勤での十数分しか歩くこともなくなりました。運動不足に悩まされます。
満員電車も今はまだ新鮮で楽しいです。予想以上に満員で、そこでも驚かされました。

札幌での生活を楽しみつつ、仕事にも精を出せるよう改めて気を引き締めて頑張ります。
これからよろしくお願いいたします。

（担当：ははそそ）

バーナードソフトにはチーム制度というものがあります。
弊社の中堅社員がリーダー、チームメンバーは若手社員で編成されています。大体メンバーが4～5人程度といった具合で、毎年チームメンバーは変わります。
小さい会社ですが、プロジェクトごとに関わりあう人、関わらない人もいるということで、社員同士の交流を深めることが主な目的です。

チームの活動は特に決まったものはありません。
ただ、毎年チーム予算が割り振られていて、チームの活動に使えます。
備品、書籍の購入、ランチ会や飲み会の開催に使用したり、昨年は会社全体のゲーム大会や打ち上げを企画したりしました。
チーム活動が決まっていないので、何も考えなければ使い切れずに一年が終わるので、チームメンバーと相談して、予算をどう使うかということを考えなければなりません。
あくまで会社の経費なので、会社として後押しできないような内容はできません。活動とその意図を伝え、かつ自分たちがやりたいことを関連付けるか？が隠れたミッションだったりします。

若手社員の業務上の悩みがないかが気になる。
社員同士、相談しやすい環境を作るため、チームメンバーの交流を深めたい。
そのために、食事会を開きたい。
みたいな感じでしょうかね。

緩い枠組みですが、考え方は仕事にもつながるかなと思います。

（担当：ふ）